2026年1月24日下午，湖北金蘭集團優秀大學生座談會在五樓會議室召開。 

金蘭集團資深董事、創始人蘭永忠出席會議并作重要指示。

集團董事長蘭惠普、總裁范良輝、常務副總裁魏金梅、監事會主席郭文峰、副總裁魏愛中、副總裁潘明、副總裁馬艷兵、副總裁蘭惠博等主要領導出席會議。集團領導干部及優秀大學生共計43人參加了本次會議。

會議由集團總裁范良輝主持。

來自各戰線的優秀大學生代表發言，圍繞個人入職以來的工作體會、成長收獲、面臨問題及對公司發展的意見與建議作分享。這些典型代表在日常工作中勇于作為，表現突出，憑借主動學習、認真細致、快速成長等優點飽受領導與同事的好評。

與會大學生依次發言，大家暢所欲言，積極而熱烈表達自己的感受與思考，展現出獨屬青年人的蓬勃朝氣。

領導仔細聽取發言，親切詢問了大學生的實際情況，深入了解大家的所思所想、所盼所難，整個交流過程溝通順暢、氛圍融洽。

總裁范良輝強調金蘭集團業務廣、平臺多、發展機會充足，在人才需求上更是求賢若渴，公司一定會珍視大家的每一份努力，也會助力各位的成長與成才，與大家共同成就。

集團董事長蘭惠普在會上作重要講話，回顧公司近三年在人才培養方面做的工作，對在公司完善體系下培養出來的人才特質進行總結，一是扎根一線，學以致用，二是勇于擔當，善于鉆研，三是適應力強，敬業奉獻。

董事長著眼于更高質量的發展需求，對各類核心人才提出以下五點具體的要求與希望。

一、筑牢思想根基，深植金蘭文化。要深入領會十條金蘭文化的核心內涵，將個人成長融入企業發展，自覺樹立主人翁意識，努力成為企業文化的認同者、傳播者、踐行者。要始終愛崗敬業、忠誠擔當，成為正直有為的“新金蘭人”。

二、扎根生產一線，精通工藝設備。要帶著問題意識走進車間，深入現場，摸透設備脾性，系統掌握工藝細節、生產流程與產品特性，成為懂設備、通工藝、能改善的“現場工程師”，將知識轉化為實實在在的效能提升。

三、勇立創新潮頭，發展新質生產力。要爭做新技術的實踐者、勇當工藝瓶頸的攻堅者、成為數字化與智能化的參與者和推動者，圍繞“提升實力年”十大項目，主動爭取參與機會，在實踐中持續提升解決問題的能力。

四、嚴守組織紀律，鍛造可靠品格。堅持制度管人、流程辦事，自覺遵守公司各項規章制度，珍視個人與公司的聲譽，做到行為端正、清清白白。

五、持續補短鍛長，實現全面發展。要主動對照自身不足，有針對性地加強學習與鍛煉，勤于向導師、同事請教，積極參與跨部門、跨領域的項目與實踐，在交流協作中拓寬視野、提升綜合能力，為個人與公司的共同發展夯實基礎。

集團資深董事、創始人蘭永忠作重要講話。用“見了大家很高興”“聽了大家的發言很振奮”“想到未來，覺得很美好”來表達本次參與座談會的心情。

資董從四個方面與在座大學生交心，話語中飽含殷切期望與砥礪之切。

一是安下心來。往往最困難、條件最差的地方，是最容易出人才的地方，大家要安下心來，不要動搖，不要半途而廢，以長久的堅持贏得美好的未來。

二是不怕吃虧。歷史對得起任何一個艱苦奮斗的人，大家要敢于吃虧、樂于吃虧，學習雷鋒精神，要深知把千萬件小事做好就是最重要的大事，在吃虧的日子里積累工作經驗與工作方法。

三是與民同樂。屋漏在上，知者在下，真正的大智隱藏于群眾之中，要深入到群眾中去，和群眾同勞動、同工作、同吃苦、同流汗水、同歡同樂。要在深入實踐中感知急難愁盼，從而激勵自己為了改變艱難困苦而努力工作。

四是敢為人先。要以董事長提出的五個方面的具體要求為抓手，發揚奮斗精神，爭取在所處的崗位上做到最好，不負時代、家庭與企業的期望，成為頂天立地的棟梁之材。

以拼搏為舟，以創新為帆，以擔當為舵，希望有志大學生能將本次會議之所思，轉化為腳踏實地之所行，在集團發展的征程挑戰中勇往直前。金蘭集團愿做最堅實的后盾，與大家一同書寫“百蘭金蘭，百億產業”的輝煌篇章。